Учитывая отсутствие большого количества исследований по лидерству в России по вполне объективным причинам для меня интересны результаты интервью с руководителями. С точки зрения того, что понравилось в работе – это подход к проведению ролевой игры с установкой правил, которые не только помогают в данной конкретной ситуации, но и могут быть использованы в дальнейшем.

Стремление участником к обучению и обмену мнениями у руководителей нехватка общения с людьми их уровня, где они могут расслабиться, быть самими собой и обучиться, т.к. чаще они обучают других

Возможность задуматься над теми вопросами, которые для меня казались решенными и давно понятными удивительное единодушие. Мы говорим об одном и том же.

Для меня важным и ценным была Презентация Филиппа и его рассказ про руководителей, которые на своем опыте открыли законы или составляющие лидерства. Интересным было услышать систему о лидерстве. И примеры из того, как действовали руководители.